Superbase Select, 제품 전략 및 ‘바이브 코딩’ 대응
Superbase는 Stripe와 Figma 컨퍼런스에서 영감을 받아 ‘빌더’ 커뮤니티를 위한 Superbase Select를 개최했습니다. 이는 개발자들을 위한 교류의 장을 마련하고, 저명한 연사들을 초청하여 커뮤니티 구축 경험을 공유하는 자리였습니다. Superbase는 멀티그라스(Multigrass) 발표를 통해 엔터프라이즈 고객 유치에 집중하며, 시리즈 E 투자 및 커뮤니티 투자 라운드를 진행했습니다. “일주일 만에 구축하고 수백만으로 확장”이라는 슬로건 아래, PostgreSQL의 한계를 극복하고 대규모 확장을 지원하는 데이터 플랫폼 인프라 구축에 주력합니다.
최근 ‘바이브 코딩(vibe coding)’ 트렌드에 맞춰 제품 제공 방식을 조정합니다. 챗봇 인터페이스에 익숙한 사용자들을 위해 컨텍스트 기반 채팅과 SQL을 결합하여 데이터베이스 스키마를 쉽게 구축하고 SQL을 자연스럽게 익히도록 돕습니다. 이는 ‘빌딩’의 접근성을 높여 더 많은 사람이 아이디어를 실현하도록 지원하는 Superbase의 철학을 반영합니다.
독특한 조직 문화, ‘런치 위크’ 및 인재 채용
Superbase는 ‘낮은 자아(low ego)’와 40개국 이상에 분산된 원격 팀 문화를 지향하며 빠르게 성장합니다. 이러한 문화는 직원들이 업무에 집중하고 결과 중심적으로 일할 수 있는 장점이 있으며, 온라인 환경은 다양한 커뮤니케이션 스타일로 인한 마찰을 효과적으로 조정할 수 있게 합니다. 폴 코블스톤은 “런치 위크(Launch Week)”라는 독창적인 마케팅 전략을 Superbase가 시작했다고 설명합니다. 도요타의 카이젠(Kaizen) 철학에서 영감을 받아 지속적인 개선을 추구하며, 일주일에 여러 기능을 출시하여 개발자들에게 새로운 기능을 효과적으로 알립니다. 이는 내부적으로 팀에 동기를 부여하고, 개발자들이 커뮤니티와 소통하며 ‘제품 중심적 엔지니어’로 성장하는 기회를 제공합니다. 폴과 공동 창업자 앤트(Ant)는 마케팅, 채용, 문화(앤트)와 제품, 전략, 커뮤니티 관리(폴) 등 상호 보완적인 역할을 수행하며, 특히 ‘전직 창업가(ex-founders)’를 채용하여 그들의 경험과 낮은 자아를 바탕으로 Superbase 성장에 핵심적인 역할을 합니다.