Baste는 루비 우선 기업 문화를 성공적으로 구축하기 위해 세 가지 핵심 전략을 강조합니다.
첫째, 생태계를 배타적으로 만들지 않는 것(Don’t Gatekeep the Ecosystem)입니다. Ruby on Rails가 Baste의 핵심이지만, 채용 시 루비 경험을 필수 조건으로 내세우지 않습니다. 대신 창의성, 문제 해결 능력, 열정, 그리고 학습에 대한 의지를 더 중요하게 평가합니다. 실제로 많은 엔지니어가 루비 경험 없이 입사하여 현업에서 레일스를 자연스럽게 익혔습니다. 채용 과정의 과제는 실제 업무를 반영하며, 특정 스택 사용 여부보다는 지원자의 문제 해결 접근 방식을 중시합니다. 또한, 지원자의 시간을 존중하여 과제 수행에 대한 합당한 보상을 지급하는 것을 권장합니다.
둘째, 급진적인 투명성(Radical Transparency)을 유지하는 것입니다. Baste는 채용 과정부터 입사 후에도 지속적으로 피드백을 요청하고 이를 공개적으로 공유합니다. 합리적인 이유로 개선이 제안되면 기존의 베스트 프랙티스라도 기꺼이 변경합니다. 또한, 직원들의 성장에 맞춰 연봉을 인상하기 위해 연 2회 급여 검토를 진행합니다. 소규모 팀에서는 개인의 기여와 영향력이 명확하게 드러나며, 이는 성과에 대한 적절한 보상으로 이어집니다. 실제로 한 직원의 경우 3번의 반기 검토를 통해 연봉이 3.4배 인상된 사례가 있습니다.
셋째, 사람에 투자하여 루비 커뮤니티를 성장시키는 것(Grow the Ruby Community by Investing in People)입니다. Baste는 루비 경험이 없는 엔지니어들을 채용하여 루비 커뮤니티를 의도적으로 확장하고 있습니다. 이들은 Baste가 만드는 제품에 대한 관심으로 합류했으며, 업무를 통해 레일스를 자연스럽게 습득했습니다. 회사는 호기심을 장려하고 성장을 지원하는 문화를 조성함으로써, 단순히 빈자리를 채우는 것을 넘어 루비 커뮤니티 전체의 성장에 기여하고 있습니다. 개인의 성장을 지원하는 것이 곧 커뮤니티의 확장을 의미한다는 철학을 가지고 있습니다.